超市干了10天不想干了能要回工资吗-张晓艺律师

超市干了10天不想干了能要回工资吗-张晓艺律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

结论：在超市工作了10天不想继续工作，您完全有权要回这10天的工资。无论您是否处于试用期，也无论您的工作时间长短，只要您为超市提供了劳动，超市就应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付您相应的工资报酬。

法律背景与依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您获得劳动报酬的基本法律条款。
《工资支付暂行规定》第三条：进一步阐释，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这强调了您提供劳动后应获得报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果超市拖欠或者未足额支付您的劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令。

实际情况分析

已约定试用期并正常出勤：如果这10天是在双方约定的试用期内，且您按照超市的工作安排正常出勤并完成了工作任务，超市应按照约定的试用期工资标准支付您工资。
未约定试用期但实际工作：即使双方没有明确约定试用期，但您实际为超市提供了劳动，超市也应当支付您工资。此时，工资的计算可以参照同岗位或类似岗位的工资标准，或根据您的实际工作内容和工作量来确定。

特殊情况处理

自动离职且未办理手续：如果您自动离职且未按规定办理离职手续，给超市造成损失，超市可根据相关规定扣除一定工资作为赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响您获得已工作10天的工资报酬。
双方另有合法约定：如双方在入职前或工作过程中有其他合法有效约定（如特定的工资支付条件或方式），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。但即便如此，超市也不能以任何理由克扣或拖欠您已工作期间的工资。

维权途径

友好协商：首先尝试与超市的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对超市的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付您工资。在投诉时，请准备好能证明自己在该超市工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决超市支付工资，超市必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求超市支付相应的赔偿金。
法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还有权依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

建议：在维权过程中，请务必保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。同时，了解自己的权利和义务以及相关的法律法规也是非常重要的，这样您在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

结论：在超市打工一个月后不想继续工作，您有权要回应得的工资。分析说明：劳动关系与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作期限长短，都有权获得相应的工资。工资支付的具体情况：如果您与超市签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的标准、时间和方式，那么超市应当按照合同约定支付您应得的工资。即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为超市提供了劳动，超市也应当根据您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果双方没有约定工资标准，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。离职时的工资结算：当您决定离职时，超市应当与您进行工资结算，并支付您应得的工资。如果超市拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。特殊场景：试用期工资：如果您在超市的工作处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期离职，也有权获得相应的工资。未签订劳动合同的情况：如果超市未与您签订书面劳动合同，但您能提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明您与超市存在劳动关系，您仍然有权要求超市支付工资。在这种情况下，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系并追讨工资。行动建议：与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求其支付您应得的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。收集证据：在采取法律措施之前，建议您收集好与超市存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：在超市工作了十天不想继续工作，老板却不给工资的情况下，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已经为超市提供了劳动服务，因此有权获得相应的报酬。投诉途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等，以证明你确实为超市提供了劳动服务。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板将需要支付你应得的工资。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动服务相对应的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求超市支付你应得的工资。可能面临的法律后果：如果老板仍然拒绝支付工资，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未得到解决，老板可能会面临法律制裁，如被罚款、被责令支付工资及赔偿金等。同时，这也会对老板的声誉和信誉造成负面影响。建议与行动：在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明你为超市提供了劳动服务。这可以包括工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等。如果可能的话，尝试与老板进行书面沟通（如邮件、短信等），以便留下更明确的证据。在协商、投诉或申请劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

您有权解除与超市的劳动关系，老板不让走的行为不合法。针对您在超市工作10天后想离职但老板不让走的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律赋予的离职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说：预告解除权：如果您与超市签订了劳动合同，且不在试用期内，您需要提前三十日以书面形式通知超市，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的预告解除权。即时解除权：如果超市存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，您无需提前通知，即可随时解除劳动合同，并要求超市支付经济补偿。这是法律赋予您的即时解除权。二、老板不让走的应对措施如果老板在您依法提出离职后仍不让走，您可以采取以下措施：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其您依法享有离职的权利，并要求其尊重您的选择。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令超市改正其违法行为，并可能对超市进行处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备好能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，确认您解除劳动合同的效力。三、注意事项在离职过程中，您需要注意以下几点：保留证据：无论您选择哪种方式离职，都需要保留好能证明劳动关系和离职通知的相关证据，如书面通知、聊天记录等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。遵守法律程序：在离职过程中，您需要遵守法律程序，不得采取过激行为或违反法律规定的方式离职。否则，您可能会承担相应的法律责任。及时维权：如果老板在您依法提出离职后仍不让走，或者存在其他违法行为，如拖欠工资等，您需要及时维权，以免错过维权时机。建议您首先与老板进行友好协商，明确告知其您依法享有离职的权利。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在超市工作了21天不想继续工作，但超市不给工资的情况下，您有权要求超市支付应得的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，超市就应当支付相应的工资。维权途径：与超市协商：首先，您可以尝试与超市的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：保留证据：在维权过程中，保留好与超市的劳动合同、工作记录、工资条等证据，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资情况。及时行动：一旦发现超市拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。行动建议：首先，尝试与超市进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持自己的诉求。同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。后续思考：在未来的工作中，建议与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款，以避免类似的纠纷发生。如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，应及时采取行动维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而选择沉默。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

干了5天不干了，工资是应当支付的，且这一行为是合法的。下面我将从法律依据、工资计算、特殊情况以及维权方式等多个角度进行详细解释。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者一旦提供劳动，用人单位就必须按约定和实际工作天数支付工资。工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。劳动者可以查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，或直接咨询公司的人事、财务部门，以了解具体的工资结算方式和时间。特殊情况：无论劳动者是全职还是兼职，只要实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，也有权获得这五天的工资报酬。如果劳动者依法解除劳动关系（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知），用人单位必须支付相应工资。即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。维权方式：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，干了5天不干了，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，且这一行为是合法的。如遇拒付情况，劳动者应依法维权以确保自身合法权益得到保障。

结论：在超市工作两天后离职却未获得工资，您有权要求超市支付相应的劳动报酬。以下是具体的分析和建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您为超市提供了劳动，超市就应当支付您相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。维权途径：与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付这两天的工资。同时，了解超市不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，您需要收集相关证据，如工作记录（如考勤表、工作日志）、与超市的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为超市提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者超市拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，超市应当履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循一定的法律程序和时限要求。注意事项：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。收集并保存好所有与工作相关的证据，这是维权成功的关键。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。行动建议：首先尝试与超市进行友好协商，看是否能解决问题。如果协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者超市拒绝配合，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。可能后果：如果超市被证实存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，超市可能会被责令限期支付您的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。如果通过法律途径维权成功，您将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在超市上班离职后不给工资，这是不合法的行为，您有权要求超市支付应得的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否离职，超市都应当按时足额支付您的工资。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果超市未按照约定支付工资，您有权要求其支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。可能的法律后果与维权途径与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用上述法律条款作为依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果超市不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决后超市仍不支付工资，您可以直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决超市支付拖欠的工资及可能的赔偿。实际操作建议收集证据：在维权过程中，收集证据至关重要。您应当保留与超市的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与超市的劳动关系及超市拖欠工资的事实。了解维权流程：在维权前，建议您先了解当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会及人民法院的联系方式和维权流程，以便在需要时能够及时寻求帮助。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与超市发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论是：干1天不干了，工资一般是可以要回的，但具体能否要回以及要回的金额和方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的报酬。因此，从法律原则上讲，你干1天不干了，工资是可以要回的。二、实际操作层面有书面劳动合同的情况：如果与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式和标准，那么你可以依据合同条款要求用人单位支付你工作1天的工资。若用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。无书面劳动合同的情况：如果没有签订书面劳动合同，但你能提供其他证据证明你与用人单位之间存在劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），以及你实际工作了1天的事实，那么你同样有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付，你可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再主张工资支付。特殊情况：如果用人单位主张你未完成工作任务或存在其他违约行为，因此拒绝支付工资，那么你需要根据实际情况来判断用人单位的主张是否合理。如果用人单位的主张缺乏依据，你可以坚持要求支付工资。另外，如果双方在入职时有特别约定（如试用期工资、离职结算方式等），也需要按照约定来执行。但特别约定不得违反法律法规的强制性规定。三、建议与注意事项保留证据：无论是否有书面劳动合同，都建议你保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。友好协商：在要求支付工资时，建议先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，且协商无果，建议你及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议你根据自己的实际情况来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只工作了10天，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。详细分析：法律依据：根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者开始提供劳务之日起即正式确立。这意味着，只要您付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。工资支付原则：工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付相应的工资。因此，即使您只工作了10天，用人单位也应当根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。维权措施：如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。注意事项：保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。后续行动建议：如果您已经与用人单位进行了友好协商，但问题仍未得到解决，建议您尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于离婚、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

当超市不开了，而您作为员工面临工资被拖欠的情况时，您有权通过合法途径来讨要应得的工资。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：一、与超市管理层协商首先，您可以尝试与超市的管理层或负责人进行友好协商，明确表达您对工资支付的关切和要求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录下协商的内容和结果，以便后续作为证据使用。二、收集并保留证据在协商无果或超市管理层拒绝支付工资的情况下，您需要开始收集并保留与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据可能包括：劳动合同或雇佣协议工资条、银行转账记录或现金支付凭证工作证、考勤记录或工作邮件等证明您实际工作的证据与超市管理层的聊天记录、通话录音等协商证据三、向劳动监察部门投诉如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交上述收集到的证据，并详细说明超市拖欠工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并督促超市支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和事实进行裁决，并要求超市支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。五、法律诉讼在特定情况下，如仲裁结果不满意或超市拒绝履行仲裁裁决，您还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。您可以向法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。六、了解法律补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当超市因破产、吊销执照等原因解除劳动合同时，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。此外，如果超市逾期不支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，您还有权要求超市按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。七、关注清偿顺序在超市资产清算过程中，员工工资在清偿顺序上通常处于优先位置。这意味着在超市资产被分配时，员工的工资应当得到优先支付。因此，您可以关注超市的资产清算情况，并确保自己的工资得到妥善处理。总之，当超市不开了而您面临工资被拖欠的情况时，请保持冷静并采取合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和法律诉讼等步骤，您有望讨回应得的工资并获得相应的法律补偿。

结论：在超市工作十天离职后店长不给工资，这是不合法的。您有权要求店长支付您应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。法律背景与建议：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在超市工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。维权途径：与店长协商：首先，您可以尝试与店长进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与店长的沟通记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。可能面临的法律后果：如果店长拒绝支付工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，店长可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，这也会对店长的商业信誉造成负面影响。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的诉求。这包括工作记录、与店长的沟通记录、工资条（如有）等。保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的维权效果。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，可能越不利于您的维权。如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。