工龄超过20年并不意味着不能解除劳动合同，但解除的条件和后果会因具体情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，工龄的长短并不构成解除的障碍，只要双方达成一致即可。
过错性解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。工龄超过20年并不影响这一规定的适用。
非过错性解除（经济性裁员）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可以经济性裁员。但在此情况下，对于工龄较长的劳动者，用人单位需支付相应的经济补偿，且应优先留用。工龄超过20年的劳动者在裁员时通常会被视为优先留用对象，但这并不意味着绝对不能解除。
二、劳动者解除劳动合同的情况
主动辞职：
- 劳动者有权根据自己的意愿主动提出辞职，解除劳动合同。工龄的长短不影响这一权利的行使。但劳动者需按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。
被迫解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。工龄超过20年的劳动者在被迫解除时，同样有权获得相应的经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄超过20年的劳动者在解除劳动合同时，通常有权获得较高的经济补偿。
四、特殊保护情形
- 对于工龄超过20年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，法律可能提供一定的特殊保护。例如，在某些情况下，用人单位可能不得依据非过错性解除的规定解除劳动合同。但这并不意味着绝对不能解除，而是需要满足更严格的条件。
法律建议
- 对于用人单位：在解除工龄超过20年的劳动者的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性和合理性，确保符合法律规定，并准备支付相应的经济补偿。
- 对于劳动者：如果面临劳动合同解除的情况，应了解自己的权利和义务，包括经济补偿的计算和支付等。如有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，工龄超过20年并不构成解除劳动合同的绝对障碍。解除的条件和后果取决于具体情况和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。