结论：不干了直接走，您仍然有权获得应得的工资，但离职手续未办完可能会影响工资结算的及时性和完整性。
详细分析：
工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论您是否办理了离职手续，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否办理离职手续无直接关联。因此，即使您直接离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付您的工资。
离职手续与工资结算：
- 离职手续是劳动者与用人单位之间结束劳动关系时的一系列程序，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。这些手续的目的是确保劳动关系的平稳结束，并保障双方的合法权益。
- 虽然离职手续的办理与工资结算无直接的法律联系，但实际操作中，用人单位可能会将离职手续的完成作为工资结算的前提条件之一。这主要是出于管理上的考虑，以确保所有相关事宜都得到妥善处理。
- 如果您未办理完离职手续就直接离职，用人单位可能会因此延迟或暂扣您的工资，直到您完成所有离职手续。然而，这种做法并不合法，因为工资支付是用人单位的法定义务，不应因离职手续未办完而受到影响。
建议与注意事项：
- 与用人单位沟通：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职手续的具体要求和流程，以及工资结算的时间和方式。这有助于减少因信息不对称而产生的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
- 依法维权：如果用人单位因您未办理完离职手续而拒绝支付工资或进行不合理的扣减，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在离职前存在未了结的债务或损坏公司财物等情况，用人单位可能会根据相关规定从您的工资中扣除相应金额。但这种情况下的扣减必须合法合规，且应事先告知您并取得您的同意。
总结：不干了直接走并不影响您获得应得工资的权利，但离职手续未办完可能会给工资结算带来一定的困扰。因此，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解离职手续和工资结算的具体要求，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。