保安上12小时是否算加班，这主要取决于其工作时间的安排以及是否超出了法定工作时间标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定工作时间标准：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。
- 如果保安的工作时间超过了这一标准，即每日工作超过8小时或每周工作超过44小时，那么超出部分通常应被视为加班。
加班的认定：
- 加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的时间。对于保安上12小时的情况，如果这12小时中包含了超出法定工作时间的部分，那么这部分时间就应被认定为加班。
- 例如，如果保安的排班是每天工作12小时，且没有安排相应的休息日或调休，那么这12小时中超出8小时的部分就应视为加班。
加班工资的计算：
- 如果保安的工作时间被认定为加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班工资。
- 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：工作日加班工资不低于基本工资的150%，休息日加班工资不低于基本工资的200%，法定节假日加班工资不低于基本工资的300%。
- 以基本工资为X元为例，若保安在工作日加班4小时，则其加班工资至少为：\(X \div 8 \times 4 \times 150\% = 0.75X\)元。
特殊情况下的工作时间安排：
- 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工作时间和加班的认定可能有所不同。
- 但即使实行这些特殊工作制，用人单位也应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资。
实际操作中的建议：
- 对于保安等可能涉及长时间工作的岗位，用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。
- 劳动者也应了解自己的工作时间和加班情况，并在必要时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
综上所述，保安上12小时是否算加班，取决于其工作时间是否超出了法定标准以及用人单位的工作时间安排。如果超出法定工作时间，那么超出部分应被视为加班，并依法支付加班工资。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。