保安上12小时是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度来判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，此行为明显超出了法定工作时间，因此构成对劳动法的违反。
   • 进一步地，即便考虑加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。

2. 特殊工时制下：

   • 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不直接违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利，且用人单位应依法支付加班工资（如果实际工作时间超过了合理范围或合同约定）。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准（即平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），则不违法。然而，如果计算周期内总工时超出了法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 休息权与健康考量：

   • 无论实行何种工时制度，劳动者都享有休息休假的权利。持续工作12小时不休息，不仅严重侵犯了劳动者的休息权，还可能对其身体健康造成极大损害。长时间连续工作容易导致疲劳、注意力不集中等情况，增加工作风险。

4. 法律建议与维权途径：

   • 对于保安等劳动者而言，如遇到长时间连续工作的情况，应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作时间和加班情况。

总结来说，保安上班12小时是否违反劳动法，需综合考虑工作时间安排、加班情况、特殊工时制度以及休息休假权利等因素。在大多数情况下，如果未经批准且未依法支付加班工资，这种做法是违法的。因此，用人单位应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。