结论：年假不给休，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。但具体是否需支付以及支付多少，还需根据未休年假的具体原因来判断。
一、单位原因导致年假未休
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
工资报酬：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，单位还需额外按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
计算方式：
- 日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，实际额外支付部分为200%）。
- 例如，员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
二、员工本人原因导致年假未休
法律依据：
- 同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位的处理方式有所不同。
工资报酬：
- 在这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的未休年假工资报酬。
三、特殊情况与注意事项
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
- 关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括年休假的天数、未休年休假的工资报酬等。
- 若用人单位未依法安排年休假或未支付相应工资报酬，劳动者应及时向劳动行政部门投诉、举报，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
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