关于年假不休给几倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若因单位原因未安排年假：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
2. 若因个人原因书面提出不休年假：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。

详细解释与计算方式：

一、单位原因导致的未休年假

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需注意的是，该300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。

日工资收入的计算： 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

未休年休假工资报酬的计算： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已含正常工资，实际额外支付部分为200%）

举例： 员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为： 300元/天 × 5天 × 200% = 3000元 加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

二、个人原因导致的未休年假

若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。

三、特殊情况与权益维护

• 特殊情况：若职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位依法安排职工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
• 权益维护：若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。

总结与建议：

年假是劳动者的合法权益，用人单位应确保劳动者享受年休假或按规定支付未休年休假工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。