结论：公司提出的N+1赔偿方案不接受时，员工可以选择不走，但需根据具体情况考虑后续行动，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析说明：

1. N+1赔偿方案的含义：

   • N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • +1代表额外支付一个月工资作为代通知金，通常在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付。

2. 不接受赔偿方案时的选择：

   • 不走并协商：员工可以选择不接受公司的赔偿方案，并继续留在公司工作，同时与公司就赔偿问题进行进一步协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付合理的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工选择不走并继续工作，但公司坚持解除劳动合同且未支付合理经济补偿，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
   • 如果员工选择申请劳动仲裁或提起诉讼，并最终获得胜诉，公司将需要支付员工应得的经济补偿及相关费用。

行动建议：

• 评估赔偿方案的合理性：员工应首先评估公司提出的N+1赔偿方案是否合理，包括经济补偿的金额、代通知金的支付等。
• 与公司协商：如果认为赔偿方案不合理，员工可以尝试与公司进行协商，争取达成更合理的赔偿协议。
• 准备相关证据：如果协商无果，员工应开始准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。

特殊场景提醒：

• 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。
• 在处理劳动纠纷时，员工应注意保留好相关证据，并确保在法定的时效期内（如劳动仲裁的时效期为一年）提出申请或诉讼。

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