单位有空岗但不聘是否合理，需分情况讨论：

1. 若单位存在合法理由：

   • 合理情形：单位在招聘过程中，有权根据自身的经营需要、岗位需求、员工能力等多方面因素进行综合考量。如果单位能够证明其不聘用的决定是基于合理的、非歧视性的原因，如应聘者不符合岗位要求的学历、技能、经验等条件，或者单位内部已有更合适的人选进行内部调配，那么这种不聘用的行为是合理的。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向“单位有空岗不聘是否合理”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，同时也有权根据自身的实际情况进行招聘决策。只要单位的决策不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就可以认为是合理的。

2. 若单位存在违法或不合理情形：

   • 不合理情形：如果单位在招聘过程中存在歧视行为，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝聘用符合岗位要求的应聘者，或者单位故意设置不合理的招聘条件以排斥某些应聘者，那么这种不聘用的行为就是不合理的，甚至可能是违法的。
   • 违法后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中不得歧视劳动者，不得设置不合理的招聘条件。如果单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 内部调配优先：在某些情况下，单位可能出于内部调配、员工晋升等考虑，优先选择内部员工填补空岗。这种做法在符合单位规章制度和劳动合同约定的情况下，是合理的。
   • 劳动合同约定：如果劳动者与单位在劳动合同中明确约定了单位在有空岗时应优先聘用劳动者的条款，那么单位在有空岗时不聘用该劳动者就可能构成违约行为，劳动者有权要求单位承担违约责任。

建议与行动：

• 如果你认为单位的不聘用行为存在不合理或违法情形，你可以先与单位进行沟通协商，了解不聘用的具体原因，并尝试寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如招聘公告、应聘材料、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：单位有空岗但不聘是否合理，取决于单位是否存在合法理由以及是否违反了相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。