关于“请假工龄奖也要扣吗”这一问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 工龄奖的性质与发放规则

   • 工龄奖通常是企业为了奖励员工长期服务而设立的一种奖金，其发放往往与员工的工作年限、出勤情况或工作表现等因素挂钩。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件，包括请假对工龄奖的影响，那么员工在请假时，企业有权根据这些规定来决定是否扣除工龄奖。

2. 请假类型与工龄奖扣除的关系

   • 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，企业通常不会因此扣除工龄奖。因为这些假期并不影响员工的工作年限计算，且是法律赋予员工的权益。
   • 事假、病假等非法定假期：对于这些假期，企业可能会根据自身的规章制度来决定是否扣除工龄奖。如果规章制度中明确规定了事假或病假超过一定天数将扣除工龄奖，那么企业有权这样做。但需要注意的是，企业制定的规章制度必须合法合理，且已经向员工公示或告知，否则可能因违反法律规定而无效。

3. 法律法规的考量

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业应当保障员工的合法权益，包括工资、奖金等劳动报酬的支付。企业在制定规章制度时，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业因员工请假而扣除工龄奖的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权向企业提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 员工角度：在请假前，建议员工先了解企业的规章制度和劳动合同中关于工龄奖的规定，以便明确自己的权益。如果企业对工龄奖的扣除存在不合理或违法行为，员工可以及时向企业提出异议，并寻求法律帮助。
   • 企业角度：企业在制定规章制度时，应当明确工龄奖的发放条件和扣除规则，并确保这些规定合法合理。同时，企业应当向员工公示或告知这些规定，以便员工了解并遵守。在处理员工请假和工龄奖扣除的问题时，企业应当遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，请假是否会导致工龄奖被扣除，取决于企业的规章制度、劳动合同以及法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为企业的做法不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。