若没有直接证据证明劳动关系，确实会给劳动者维权带来一定困难，但并非完全没有办法，以下是一些具体建议：
收集间接证据：虽然没有直接证据，但可以尝试收集一些间接证据来证明劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名和职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些可以显示劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有可能，可以请同事出具证言，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工作邮件、聊天记录：这些电子证据也可以显示劳动者与用人单位之间的沟通和协作情况，从而间接证明劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼时的策略：
- 详细陈述事实：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要详细陈述与用人单位之间的事实关系，包括工作内容、工作时间、工资支付情况等。
- 强调间接证据的关联性：在提交间接证据时，要强调这些证据之间的关联性，以及它们如何共同证明劳动关系的存在。
- 利用法律程序：如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以要求用人单位提供相反的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
寻求法律援助或咨询：在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦！）。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，协助劳动者收集证据、准备申请材料，并在劳动仲裁或诉讼过程中代表劳动者进行陈述和辩论。
注意时效问题：劳动者在发现没有直接证据证明劳动关系时，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。