针对您提出的“与中介签的劳动合同用人单位裁员辞退员工赔偿金怎么算”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保给您一个清晰、准确且全面的解答。

首先，要明确的是，您与中介签订的劳动合同可能涉及两种不同的法律关系：劳务派遣关系或中介提供就业服务关系（居间服务）。这两种关系下，赔偿金的计算方式是不同的。

一、劳务派遣关系

如果您与中介签订的是劳务派遣合同，即您被中介派遣到实际用工单位工作，那么：

1. 经济补偿计算：

   • 当派遣单位（中介）解除与您的劳动合同时，经济补偿的计算是基于您在本单位（即中介处）的工作年限。
   • 每满一年，派遣单位需支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。
   • 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 支付情形：

   • 合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情形，通常包括您不能胜任工作等。
   • 如果派遣单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同，或者获得二倍经济补偿的赔偿金。

二、中介提供就业服务关系（居间服务）

如果您与中介签订的是居间服务合同，即中介仅为您提供就业信息或求职机会，并促成您与其他用人单位签订劳动合同，那么：

• 在这种情况下，您与中介之间并不构成劳动关系，而是居间服务合同关系。因此，当您被实际用人单位辞退时，中介通常不直接承担经济补偿的责任。
• 但是，如果中介在提供服务过程中存在违约行为，如提供虚假信息或未能促成签约等，您有权根据合同约定要求中介退还部分或全部费用，并要求赔偿因此造成的损失。

三、合同审查与违约责任

无论您与中介签订的是哪种类型的合同，在处理被辞退后的赔偿问题时，都应首先仔细审查合同内容，特别是关于解雇、终止、违约金和赔偿金的条款。

• 如果您的被辞退是由于中介或用工单位的违约行为导致的，您有权要求中介承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。

四、法律途径维护权益

如果您与中介在赔偿问题上无法达成一致，或者认为自身权益受到了严重侵害，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

• 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 如果必要，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来争取自己的合法权益。

综上所述，与中介签订的劳动合同在用人单位裁员辞退员工时赔偿金的计算方式，取决于您与中介之间的具体法律关系以及合同条款的约定。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性分析，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。