结论是：上班二十天被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情况
如果用人单位能够证明辞退你是基于合法且合理的理由，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退你属于合法行为，无需支付赔偿金。在这种情况下，你上班二十天被辞退，将无法获得赔偿。
二、违法辞退需支付赔偿的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退你是基于合法且合理的理由，而是随意辞退，那么这种行为就属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于你上班二十天，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。那么，违法辞退的赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资。
未提前通知辞退：
- 如果用人单位辞退你时，未提前三十日以书面形式通知你本人（在试用期内提前三日通知），那么用人单位还需要额外支付你一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于非过失性辞退的情况，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。在违法辞退的情况下，赔偿金已经涵盖了这一部分的补偿）。不过，在违法辞退的语境下，我们主要关注的是赔偿金，即一个月工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位与你签订的劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 另外，如果你因为被辞退而遭受了其他损失（如未报销的费用、未结算的奖金等），你也可以要求用人单位进行赔偿。
建议与行动
- 收集证据：如果你认为用人单位的辞退行为违法，那么首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明你的工作情况和被辞退的事实。
- 协商解决：在收集到证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或其他补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
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