核心结论：上班半个月、病假半个月的工资计算需结合病假工资支付标准、医疗期规定及公司规章制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 病假工资的法定最低标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假期间工资通常按以下规则计算：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%支付；
  
• 连续工龄满2年不满4年：按70%支付；
  
• 连续工龄满4年不满6年：按80%支付；
  
• 以此类推，最高不超过本人工资的100%。
  

注意：

• “本人工资”指劳动合同中约定的工资标准（非实发工资），若低于当地最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%支付；
  
• 若公司规章制度或劳动合同中约定了更高标准，需按约定执行。

2. 医疗期与工资支付的关联

• 医疗期长度：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期一般为3-24个月（具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算）。
  
• 短期病假：若半个月病假未超过法定医疗期，公司需按上述标准支付病假工资；
  
• 长期病假：若超过医疗期，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（具体按地方规定执行）。

3. 公司规章制度的优先性

若公司规章制度中明确规定了病假工资计算方式（如按固定比例、固定金额或结合考勤），且该制度已通过民主程序制定并公示，则优先适用公司规定，但不得低于法定最低标准。
示例：公司规定“病假期间按基本工资的50%支付”，若基本工资为3000元，则病假工资为1500元/月；若法定最低标准为1600元/月，则公司规定无效，需按1600元支付。

4. 实操建议

1. 核对劳动合同：查看合同中是否约定病假工资标准；
   
2. 查询公司制度：确认内部规章制度对病假工资的规定；
   
3. 计算应发工资：
   
   • 上班半个月工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数；
     
   • 病假半个月工资 = 月工资 × 病假工资比例 ÷ 2（或按公司规定计算）；
     
   • 合计应发工资 = 上班工资 + 病假工资。
     
4. 协商或投诉：若公司未依法支付，可先协商解决；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：各地病假工资标准可能存在差异（如北京、上海、广东等地规定不同），建议结合当地具体法规进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或地区差异问题。