保安在单位突发脑出血，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤的认定。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑出血本身不一定直接导致死亡，但如果保安在工作时间和工作场所内因工作原因（如过度劳累、紧张等）突发脑出血，且情况严重，符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么可以视同工伤。
- 实际案例：曾有保安在执勤过程中因长时间站立、高温环境等因素突发脑出血，经抢救无效在48小时内死亡，最终被认定为工伤。
存在其他符合工伤认定的情形：
- 如果保安的脑出血是由于工作过程中的意外事故（如摔倒、撞击等）导致的，那么显然符合工伤的认定条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
二、不构成工伤的情况
非工作时间或非工作场所内突发脑出血：
- 如果保安是在下班后、休假期间或非工作场所内突发脑出血，那么一般不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求事故或疾病发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。
个人健康原因导致的脑出血：
- 如果保安的脑出血是由于个人健康原因（如高血压、动脉瘤等）导致的，且与工作无直接关联，那么也不被认定为工伤。在这种情况下，保安可能需要通过医疗保险或其他途径来寻求医疗救助。
三、责任归属与赔偿
构成工伤时的责任归属与赔偿：
- 如果保安的脑出血被认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
不构成工伤时的责任归属与赔偿：
- 如果保安的脑出血不被认定为工伤，那么用人单位一般不需要承担工伤保险责任。但用人单位可能需要根据实际情况，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的健康检查等，来承担一定的道德或社会责任。
- 在这种情况下，保安可以通过医疗保险、社会救助等途径来寻求帮助。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果保安或其家属认为脑出血与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，保安或其家属应尽可能收集并保存这些证据材料。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，因此建议保安或其家属在处理过程中咨询专业律师的意见和帮助。
总结来说，保安在单位突发脑出血的责任归属需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任；如果不符合工伤认定的条件，那么用人单位一般不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据实际情况承担一定的道德或社会责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。