结论前置：我国法律明确规定，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）而降低其工资。这一规定旨在保障“三期”女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到充分的关怀与支持。以下是对这一问题的详细解读：
一、法律对“三期”女职工工资的保护
不得降薪原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这是为了保障“三期”女职工的就业稳定和经济收入，防止她们因生理变化而遭受不公平待遇。
具体规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这间接保护了“三期”女职工的工资待遇不受影响。
- 同时，法律还规定，女职工在“三期”内，用人单位应保持其原工资待遇不变，除非女职工存在严重过错或违反规章制度等情形，但即便如此，降薪也需符合法定程序和条件。
二、“三期”女职工的其他权益保障
劳动合同管理：
- 劳动合同期满时，若女职工仍处于“三期”，则劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。这确保了“三期”女职工的就业稳定性。
- 用人单位不得因“三期”而解除或终止与女职工的劳动合同，除非女职工存在严重过错或符合法定解除条件。
工作时间与劳动强度：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
- 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发工资。
- 哺乳期女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加1小时，且哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。
生育待遇保障：
- 女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。
- 生育津贴低于正常工资的，女职工可以要求公司补足，确保“三期”女职工的经济收入不受影响。
三、用人单位违法降薪的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违反规定降低“三期”女职工的工资，女职工有权要求用人单位补足差额部分。
- 若用人单位因此解除或终止与“三期”女职工的劳动合同，则属于违法解除或终止，女职工有权要求继续履行合同或要求经济补偿的二倍作为赔偿金。
行政处罚与法律责任：
- 用人单位违反规定降低“三期”女职工工资或解除、终止劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能承担刑事责任。
四、建议与救济途径
协商与调解：
- “三期”女职工与用人单位发生工资争议后，应首先尝试协商解决。协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成，“三期”女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：我国法律对“三期”女职工的工资待遇提供了全面的保护，用人单位必须严格遵守相关规定，不得随意降低“三期”女职工的工资。如果“三期”女职工遇到工资被降低的情况，应及时与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。