临时工同样能申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者没有签订书面劳动合同的劳动者。无论哪种情况，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就受到劳动法的保护。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于所有与劳动关系相关的争议，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、解除劳动合同等。因此，无论劳动者是正式工还是临时工，只要其权益受到侵害，都有权申请劳动仲裁。

3. 临时工申请劳动仲裁的条件：

   • 临时工申请劳动仲裁，需要满足一定的条件。首先，必须存在事实劳动关系，即劳动者已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。其次，劳动争议必须属于劳动仲裁的受理范围。最后，劳动者需要在法定的仲裁时效期间内提出申请，通常是自知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内。

4. 临时工申请劳动仲裁的流程：

   • 临时工申请劳动仲裁，一般需要按照以下流程进行：首先，准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及权益受到侵害的事实。其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。最后，等待仲裁委员会的受理和开庭审理，并根据仲裁结果执行或提起诉讼。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果临时工没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需要提供更多的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如工作证、工资支付记录、同事证言等。
   • 如果临时工与用人单位之间的争议涉及多个方面，如工资支付、社会保险、解除劳动合同等，可以一次性提出多个仲裁请求，以便更全面地维护自己的权益。

建议：

• 如果您作为临时工遇到了劳动争议问题，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商解决，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法律援助机构咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。