结论：工地不开工，工人等久了是否有误工费，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于因用人单位原因导致的停工、工人是否处于待命状态以及双方合同或协议中的相关约定等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 因用人单位原因导致的停工：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是参照当地的生活费标准或最低工资标准的一定比例来支付。
   • 分析：如果工地不开工是由于用人单位（如建筑公司、承包商等）的原因导致的，且这种停工并非工人自身原因造成，那么在一个工资支付周期内，工人有权获得全额工资。若停工时间超过一个工资支付周期，且工人处于待命状态但未提供实际劳动，用人单位仍需支付一定的生活费或工资，这可以视为一种“误工费”的补偿，但具体数额需参照当地规定。

2. 工人是否处于待命状态：

   • 分析：如果工人虽然因工地不开工而无法工作，但处于待命状态，且随时准备复工，那么这种等待时间通常应被视为工作时间的一部分，工人有权获得相应的工资或补偿。然而，如果工人并未被要求待命，而是可以自由安排时间，那么这种等待时间可能不被视为工作时间，工人可能无法获得误工费。

3. 双方合同或协议中的相关约定：

   • 法律背景：劳动合同或相关协议是双方权利和义务的法律依据。如果合同中明确规定了因停工导致的误工费支付条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 分析：如果工人与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了因工地不开工导致的误工费支付方式和标准，那么工人有权按照约定获得误工费。这种约定通常具有法律效力，双方应严格遵守。

建议：

• 对于工人而言，如果工地长时间不开工且担心误工费问题，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于停工和误工费支付的条款。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付误工费且工人无法通过协商或投诉解决问题，工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等，但这一过程可能会耗费一定的时间和精力。

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