若公司不发工资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
   • 工资条或银行流水：这些能直接证明公司未按时支付工资的事实。
   • 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，用以证明你正常出勤并提供了劳动。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为辅助证据。

2. 与公司协商

   • 在掌握了足够的证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交你收集的证据材料，并详细说明情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提交证据材料，并填写仲裁申请书。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的威胁或报复。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 保留好所有与公司的沟通记录和证据材料，以备不时之需。