延迟退休并非由单位决定，而是依据国家的相关政策规定来执行。以下从不同角度为你详细分析：

国家政策层面

延迟退休是一项国家层面的政策决策，旨在应对人口老龄化、劳动力结构变化等社会问题。国家会根据经济社会发展状况、人口结构变化、就业形势等多种因素，综合研究并制定延迟退休的具体方案。这一方案会明确延迟退休的年龄、实施步骤、配套措施等关键内容，单位和个人都需要遵循国家政策来执行，没有自主决定延迟退休的权利。

单位层面

单位在延迟退休政策下，主要承担的是执行和配合的角色。具体来说：

1. 执行国家政策：单位需要按照国家发布的延迟退休政策，对符合条件的员工进行退休年龄的调整。这包括通知员工相关政策变化、办理退休手续等。

2. 保障员工权益：在延迟退休过程中，单位需要保障员工的合法权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。同时，单位也需要关注员工的身心健康，合理安排工作任务，避免员工因延迟退休而承受过大的工作压力。

3. 与员工沟通协商：虽然延迟退休政策由国家制定，但单位在执行过程中可以与员工进行沟通协商，了解员工的意愿和需求，尽量在政策允许的范围内满足员工的合理诉求。然而，这种沟通协商并不改变延迟退休政策的决定权在国家和员工个人（在符合政策条件下选择是否延迟）的事实，单位不能单方面决定员工的退休年龄。

员工个人层面

员工个人在延迟退休政策下也有一定的选择权。虽然国家会制定延迟退休的总体方案，但员工可以根据自己的实际情况和意愿，在符合政策条件的前提下选择是否延迟退休。例如，一些员工可能希望继续工作以增加收入、实现自我价值或享受工作带来的乐趣；而另一些员工则可能希望早日退休以享受悠闲的晚年生活。员工的选择会受到国家政策、单位规定以及个人实际情况等多种因素的影响。

给你的建议：

• 如果你对延迟退休政策有疑问或担忧，可以关注国家相关部门的官方网站或媒体报道，及时了解政策动态和解读。
• 如果你所在单位涉及延迟退休的执行问题，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解单位的具体执行方案和保障措施。
• 如果你在延迟退休过程中遇到权益受损的情况，如单位未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护等，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或延迟退休的问题，欢迎直接向我咨询。