一审推翻劳动仲裁判决的概率无法直接给出一个具体的数值，因为它受到多种因素的影响，包括案件事实、证据、法律适用、程序合规性以及法院和律师的态度等。以下是对这些因素的详细分析，希望能帮助你更全面地理解这一问题：
一、案件事实与证据
事实认定清晰度：
- 如果劳动仲裁裁决所依据的事实清楚，证据确实充分，那么一审法院在审查时更可能维持原裁决。例如，在简单的劳动争议案件中，如加班工资争议，若仲裁机构依据明确的考勤记录和工资条作出裁决，一审法院往往会尊重该结果。
- 反之，如果事实存在争议或证据不足，一审法院可能会根据新提交的证据或重新认定的事实作出不同判决。此时，推翻仲裁裁决的概率会相对较高。
证据效力：
- 证据的合法性、关联性和真实性是判断其效力的关键。一审法院会对双方提交的证据进行全面审查，并根据证据规则判断其证明力。如果仲裁裁决所依据的证据存在瑕疵或不足，一审法院可能会不予采信，从而推翻原裁决。
二、法律适用与解释
法律规定明确性：
- 对于法律规定明确且无争议的案件，一审法院通常会遵循法律规定作出判决。然而，如果法律规定存在模糊之处或需要解释，一审法院可能会根据自己的理解和判断作出不同裁决。此时，如果仲裁裁决与一审法院的法律理解存在差异，且一审法院认为仲裁适用法律错误，就可能推翻仲裁裁决。
法官裁量权：
- 在法律允许的范围内，法官享有一定的裁量权。这可能导致在不同案件中，即使事实相似，法官也可能因个人理解差异而作出不同判决。因此，法官的裁量权也是影响一审推翻仲裁裁决概率的一个重要因素。
三、程序合规性
仲裁程序合法性：
- 劳动仲裁程序必须严格遵守法律法规的规定。如果仲裁程序存在违法情形（如未依法送达文书、剥夺当事人辩论权利等），一审法院可能会以程序违法为由撤销原裁决。此时，推翻仲裁裁决的概率会显著增加。
诉讼程序影响：
- 一审法院的审理程序也会影响最终判决结果。例如，当事人是否按时参加庭审、是否遵守法庭纪律等都可能对判决产生影响。如果当事人在一审中未能充分行使诉讼权利或违反诉讼程序规定，也可能影响一审法院对仲裁裁决的审查结果。
四、其他因素
律师专业水平：
- 高水平的律师能更有效地发现仲裁裁决中的问题，并提出有力的辩护意见，增加推翻裁决的几率。因此，当事人在选择律师时应注重其专业水平和经验。
法院态度与倾向：
- 不同法院对劳动争议案件的态度和倾向可能影响其对仲裁裁决的审查结果。一些法院可能更倾向于保护劳动者权益，而另一些则可能更注重平衡双方利益。这种态度差异也可能导致一审推翻仲裁裁决的概率有所不同。
特殊法律规定：
- 如《劳动合同法》中的特定规定（如劳动合同期满续订问题），若仲裁裁决与之相悖，一审法院有可能根据法律规定改判。因此，在处理涉及特殊法律规定的案件时，应特别注意相关法律规定的适用和解释。
实际操作建议
- 充分准备证据：无论你是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁和一审阶段都应充分准备证据，确保事实认定清晰、证据确实充分。
- 注重法律适用：在提出仲裁请求或答辩时，应准确引用相关法律法规，确保法律适用正确。
- 遵守程序规定：在劳动仲裁和一审过程中，应严格遵守程序规定，确保自己的诉讼权利得到充分行使。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁或一审过程不熟悉或存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和策略。
总之，一审推翻劳动仲裁判决的概率是一个多因素综合作用的结果。在处理具体案件时，应综合考虑上述因素，以更准确地评估一审推翻仲裁裁决的可能性，并采取相应的法律策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。