领导不批准年假是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的法律规定与条件
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数依据工作年限而定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
单位应当保证职工享受年休假，并在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排职工年休假。这意味着，在一般情况下，职工有权享受年休假，且单位应尊重职工的意愿进行安排。
二、领导不批准年假的合法性分析
无正当理由拒绝：
- 若职工符合年休假条件，且已按照单位规定的流程提前提出了年假申请，单位无正当理由拒绝，则构成违法。此时，职工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位整改；逾期不改的，除支付未休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
特殊情形下的合法性：
- 在特定紧急任务或不可抗力导致无法安排年休假的情况下，如重大项目订单需要集中人力完成，或发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件，需要员工坚守岗位时，单位可暂缓批准年假。但事后应及时安排补休或支付未休年休假工资报酬。
- 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需与职工协商并说明原因。
程序性瑕疵的影响：
- 若单位以“未提前申请”、“申请流程不符合规定”等非法定理由拒绝年假申请，可能因程序问题引发争议。但只要职工最终符合条件并完成流程，单位仍应承担法律责任，即安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
三、职工权益维护与救济途径
与单位沟通：
- 职工应先与单位进行沟通协商，明确表达休年假的意愿，并了解不批准的具体原因。若沟通无果，可向单位的领导层或相关部门反映情况，寻求内部解决。
申请年假工资报酬：
- 若单位因工作需要不能安排年休假，并经职工同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
法律援助与投诉：
- 若单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，职工可向当地劳动保障部门或人事部门投诉，寻求政府帮助。必要时，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。
四、注意事项
- 保留证据：在主张年假权益的过程中，职工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解自身权益：职工应了解自己的年假天数和计算方式，确保自身权益得到充分保障。
总结来说，领导不批准年假的行为是否合法，需根据职工是否符合休年假条件、申请流程是否正确以及单位是否存在合理理由等因素综合判断。若职工权益受到侵害，应采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。