病假是否跨年累计，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定，同时也需遵循国家相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。但该规定并未直接说明病假是否可以跨年累计。
   • 在实际操作中，病假的累计通常与医疗期的计算相关联。如果医疗期跨越了自然年度，那么病假自然也会随之跨年累计。但具体是否累计，还需看用人单位如何理解和执行这一规定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定病假的累计方式，包括是否可以跨年累计。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假可以跨年累计，那么员工就有权享受这一待遇。反之，如果规章制度中没有相关规定或规定不能跨年累计，那么员工就需要按照用人单位的规定来执行。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就病假的累计方式进行约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了病假可以跨年累计，那么这一约定就具有法律效力，双方都需要遵守。如果劳动合同中没有相关规定或约定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度或国家相关法律法规的规定。

建议：

• 对于员工来说，在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解病假的累计方式以及医疗期的具体规定。
• 如果对病假的累计方式或医疗期有疑问或争议，可以及时与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了国家相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：病假是否跨年累计并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的具体约定以及国家相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。