试用期工资除以30天来计算是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付方式、计算周期等。若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了试用期工资按30天计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈等情形，则该约定是有效的。
   • 示例：假设劳动合同中约定试用期工资为每月5000元，按30天计算日工资，则日工资为5000/30≈166.67元。若劳动者在试用期内工作了15天，则应得工资为166.67*15=2500元。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，试用期工资的计算应遵循公平、合理的原则，并参照用人单位的正常工资支付周期和计算方式。通常，用人单位会按照实际工作天数来计算试用期工资，即根据劳动者实际工作的天数，按照月工资标准折算出日工资，再乘以实际工作天数。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定试用期工资必须按实际工作天数计算，但根据该法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这暗示了工资支付应遵循公平、合理的原则，并尽可能反映劳动者的实际劳动成果。
   • 示例：假设劳动合同中约定试用期月工资为5000元，但未约定日工资计算方式。若劳动者在试用期内工作了15天，且该月有30天，则按照公平原则，日工资可折算为5000/30≈166.67元（若该月非30天，则按实际天数折算），应得工资为166.67*15=2500元。但更合理的做法可能是直接根据用人单位的正常工资支付周期（如按月支付）和劳动者实际工作的月份比例来计算。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位将试用期工资除以30天计算，导致劳动者在试用期内实际获得的工资低于当地最低工资标准，则该计算方式是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 示例：假设当地最低工资标准为每月2000元，而用人单位将试用期工资除以30天计算后，劳动者实际获得的工资低于2000元，则该计算方式违反了法律规定。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式、计算周期等约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位的计算方式存在疑问或不合理之处，劳动者有权向用人单位提出质疑，并要求用人单位进行解释或调整。
• 若双方无法协商一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的计算方式违反了法律规定或劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。