结论前置：面对公司不想补偿而让员工调离工作岗位的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 明确调岗的合法性与合理性

• 合法性审查：首先，员工需要确认公司调岗是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应按照约定执行。
• 合理性判断：即使劳动合同中没有明确规定调岗条款，公司调岗也应具有合理性。合理性判断通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对员工造成重大不利影响、是否提供了必要的培训和补偿等因素。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。

2. 收集证据，准备维权

• 证据收集：员工应收集与公司调岗相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明公司调岗的合法性和合理性，以及员工因此遭受的损失。
• 维权准备：在收集证据的同时，员工可以咨询专业律师（即我，徐三喜律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。律师将根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定维权策略。

3. 协商与调解

• 协商解决：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取公司的意见和解释。
• 调解介入：如果协商无果，员工可以寻求劳动争议调解委员会的介入。调解委员会将组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应履行。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：如果调解无果或公司拒绝调解，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。裁决具有法律效力，双方应履行。
• 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，双方必须履行。

5. 注意事项与后续行动

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为。情绪化行为可能不利于纠纷的解决，甚至可能损害员工的合法权益。
• 关注时效性：员工应注意劳动争议的时效性规定，及时采取行动维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 持续沟通与跟进：在处理纠纷过程中，员工应与公司保持持续沟通，并跟进案件的进展情况。这有助于及时了解公司的态度和行动，以及仲裁委员会或法院的审理情况。

最后建议：面对公司不想补偿而让员工调离工作岗位的情况，员工应明确自己的权益和可能的维权途径，并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。