工资按实际上班天数算是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的方式和标准。如果劳动合同中明确约定了工资是按照实际上班天数来计算的，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种计算方式就是合法的。
   • 例如，一些非全日制员工或按天计酬的临时工，他们的工资可能就是按照实际上班天数来计算的。

2. 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，但实际执行中按此方式计算：

   • 在这种情况下，如果用人单位单方面决定按照实际上班天数计算工资，而没有与劳动者进行协商或达成一致，这种做法可能涉嫌违法。因为根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。如果用人单位随意改变工资计算方式，可能损害劳动者的合法权益。
   • 特别是当这种改变导致劳动者工资减少时，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照原约定或法定标准支付工资。

3. 需要注意的特殊情况：

   • 病假、事假等缺勤情况：即使劳动合同中约定了按实际上班天数计算工资，但当劳动者因病假、事假等合理原因缺勤时，用人单位仍应按照相关规定支付病假工资或扣除相应的事假工资，而不是简单地不支付缺勤天数的工资。
   • 法定节假日和休息日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，用人单位应当支付相应的工资或安排补休。如果用人单位将法定节假日和休息日也计入缺勤天数，并据此扣除工资，这种做法是违法的。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式和标准的约定。如果发现合同中有不明确或不合法的条款，应及时与用人单位进行协商修改。
• 在实际工作中，如果用人单位改变了工资计算方式，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照原约定或法定标准支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违法改变工资计算方式，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，工资按实际上班天数算是否违法，取决于劳动合同或规章制度的约定以及实际执行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。