结论：下班途中遭遇车祸死亡，在对方已经赔偿的情况下，公司是否还需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及公司是否已履行相关法定义务。具体来说，1.如果构成工伤且公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤保险待遇赔偿责任；2.如果构成工伤且公司已缴纳工伤保险，公司需承担部分赔偿责任（如停工留薪期工资等）；3.如果不构成工伤，公司则无需承担额外赔偿责任。

分析说明：

1. 构成工伤且公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工因工伤产生的全部工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）均应由公司承担。
   • 在此情况下，即使对方（即交通事故的责任方）已经进行了赔偿，公司仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任，因为这两者是不同的法律关系，赔偿项目和标准也可能不同。

2. 构成工伤且公司已缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司已依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工因工伤产生的部分工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 但公司仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、护理费等（具体根据地方规定和实际情况确定）。
   • 同样，对方（交通事故的责任方）的赔偿与公司应承担的工伤保险待遇赔偿责任是并行的，不互相抵消。

3. 不构成工伤的情况：

   • 如果职工在上下班途中遭遇的车祸不符合工伤认定的条件（如职工本人承担主要责任或全部责任），那么该事故将不被认定为工伤。
   • 在此情况下，职工只能依据交通事故的相关法律规定向对方（交通事故的责任方）主张赔偿，公司无需承担额外的赔偿责任。

行动建议：

• 对于职工家属：首先应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。如果构成工伤，且公司未缴纳工伤保险，应依法向公司主张工伤保险待遇赔偿责任；如果公司已缴纳工伤保险，则应向工伤保险基金和公司分别主张相应的赔偿。同时，也可以继续向交通事故的责任方主张赔偿。
• 对于公司：应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险。在职工发生工伤事故后，应积极配合职工家属进行工伤认定和赔偿事宜的处理，避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。