核心结论：工作了三个月被辞退，赔偿金的数额取决于辞退的原因和是否符合法律规定的情形。以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您工作了三个月，工作年限按0.5年计算（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿为\(0.5 \times 5000 = 2500\)元。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于您工作了三个月，经济补偿按0.5个月工资计算，因此赔偿金为\(2 \times 0.5 \times 月工资 = 月工资\)。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么赔偿金为5000元。

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，您将无法获得任何赔偿。
• 如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿而未支付，您有权通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付。
• 如果用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。