员额制下签订的无固定期限劳动合同，在符合法律规定的情况下，是有效的。以下从多个角度进行分析：

1. 员额制与劳动合同的关系：

   • 员额制通常指的是一种人员编制管理制度，它规定了单位内各类人员的数量、结构和比例等。这种制度本身并不直接决定劳动合同的效力。
   • 劳动合同的效力主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及双方当事人的真实意愿和协商一致。

2. 无固定期限劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 在符合法定条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等）或者双方协商一致的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 员额制下签订无固定期限劳动合同的效力：

   • 如果员额制下的员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且双方协商一致，那么签订的无固定期限劳动合同是有效的。
   • 劳动合同的效力不受员额制的影响，只要合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，合同就具有法律效力。

4. 可能存在的风险与防范：

   • 在员额制下签订无固定期限劳动合同时，用人单位应注意确保合同内容符合法律法规的规定，避免违法条款导致合同无效或产生法律纠纷。
   • 劳动者也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果双方对合同内容存在争议，应及时协商解决或寻求法律援助。

建议：

• 对于用人单位而言，在员额制下签订无固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
• 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细了解合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。