没去开会被扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工未参加会议将扣除相应工资，并且这些规章制度或合同条款是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么公司按照这些规定扣工资是合法的。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，公司有权依据合同或规章制度进行管理。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资扣除的部分，确保自己了解并同意这些规定。如果对公司规章制度或合同条款有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 不合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工未参加会议将扣除工资，那么公司擅自扣工资就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资，除非是因为员工的原因给公司造成了经济损失，且扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：员工在这种情况下，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的理由，并出示相关的规章制度或合同条款。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 关于会议的性质和重要性：

   • 特殊情况：如果会议是公司的重要会议，且员工未参加确实给公司造成了重大损失或影响，公司可能会依据相关法律法规或合同条款，要求员工承担一定的责任。但这种情况下，公司也需要提供充分的证据证明员工的缺席与损失之间的因果关系，并且扣除的工资或赔偿金额需要合理、合法。
   • 建议：员工应尽量参加公司的重要会议，如果因特殊原因无法参加，应提前向公司请假并说明原因。同时，公司也应合理安排会议时间，避免给员工造成不必要的困扰。

总结与提醒：

• 员工在面对公司扣工资的情况时，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。

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