公司要求员工自愿离职时，员工有权拒绝并要求公司依法处理劳动关系。若公司存在违法解除或变相逼迫离职的情形，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 明确“自愿离职”的法律性质

根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除劳动合同需员工真实意思表示。若公司以“自愿离职”为名，实际通过调岗降薪、孤立排挤、停发工资等方式变相逼迫员工离职，则可能构成违法解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十八条），员工有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 应对策略：分情况处理

（1）若公司合法协商解除

• 要求书面协议：公司需与员工签订《解除劳动合同协议书》，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等条款。
  
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金为“N”（工作年限×月工资，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。若公司未提前30日通知，需额外支付“N+1”代通知金（仅限《劳动合同法》第四十条情形）。
  

（2）若公司违法逼迫离职

• 拒绝签署文件：不签署“自愿离职申请”“辞职报告”等文件，避免被认定为个人原因离职。
  
• 收集证据：保留公司逼迫离职的证据（如聊天记录、录音、调岗降薪通知、考勤异常记录等）。
  
• 主张权利：
  
  • 继续履行合同：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。
    
  • 主张赔偿金：若员工不要求继续履行合同，可要求公司支付2N赔偿金（违法解除的赔偿标准）。
    

3. 关键注意事项

• 避免主动辞职：若员工主动提交辞职报告，将丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
  
• 协商优先：若公司提出合理补偿方案，可协商解决以降低维权成本，但需确保协议内容合法（如无“放弃追责”等霸王条款）。
  

建议：若公司态度强硬或涉及复杂情形（如孕期、产期、哺乳期员工被逼离职），可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据和当地司法实践提供详细指导。