关于“做机械一个人上夜班是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及工作性质和安全要求，不能一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于夜班工作，法律并未明确禁止一个人上夜班，但要求用人单位确保夜班工作的安全性和合理性。
- 如果机械操作工作本身存在较高的安全风险，如需要高度集中注意力、操作复杂或涉及重型机械等，那么一个人上夜班可能不符合劳动安全卫生的要求，因为这可能增加了事故发生的概率。
公司规章制度层面：
- 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括关于夜班工作的具体规定。这些规定可能涉及夜班的人数、工作时间、休息安排以及安全措施等。
- 如果公司规章制度明确规定机械操作夜班工作必须有多人配合或需要特定数量的员工在场，那么一个人上夜班就违反了公司规定，可能是不合法的。
工作性质和安全要求层面：
- 机械操作工作往往需要高度的专注力和反应速度，特别是在夜班时，由于生物钟的影响，劳动者可能更容易感到疲劳和困倦。
- 如果一个人上夜班进行机械操作，且没有相应的安全措施和监督机制，那么这可能会构成安全隐患，不仅对劳动者本人构成威胁，也可能对公司的财产和声誉造成损害。
建议：
- 对于劳动者：如果你对一个人上夜班的安全性有疑虑，或者认为这违反了劳动法规或公司规章制度，你可以与雇主进行沟通，表达你的担忧，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于雇主：作为雇主，你应该确保夜班工作的安全性和合理性。这包括提供必要的劳动防护用品、安排合理的工作时间和休息安排、以及确保有足够数量的员工在场以应对可能的安全风险。如果机械操作工作确实需要多人配合或监督，那么你应该遵守相关规定，避免安排一个人上夜班。
总结：做机械一个人上夜班是否合法，取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及工作性质和安全要求。如果你对此有疑虑或担忧，建议与雇主沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。