端午节是否发工资需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若端午节恰逢发薪日且用人单位无故拖欠工资：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若端午节当天是发薪日，用人单位应按时支付工资，无故不发则构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权通过与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律责任。

2. 若端午节并非发薪日：

   • 合法。工资发放应严格按照劳动合同约定的日期进行，若端午节并非单位既定的工资发放日期，则用人单位在该日不发工资是合法的。但用人单位应确保至少每月支付一次工资，并不得无故克扣或拖欠。
   • 特殊情况：若因银行系统关闭等原因导致工资延迟发放，但用人单位在节后第一个工作日及时补发，则通常视为合法。

3. 若劳动者在端午节加班：

   • 用人单位应支付加班工资。端午节属于法定休假日，若劳动者在当天加班，用人单位应依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
   • 特殊情况说明：即便用人单位安排了补休，也仍需支付法定休假日的加班工资，这与休息日加班可以安排补休而不支付加班工资的规定不同。

建议与提醒：

• 劳动者：应了解自己的工资支付周期和时间，以及端午节等法定节假日的加班工资规定。在遇到用人单位无故拖欠工资或未支付加班工资时，应及时采取合法途径维护自身利益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资和加班工资。在遇到特殊情况需要延迟发放工资时，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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