结论前置：试用期3天说不合适没有工资，这种做法是不合法的。劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。
详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否在试用期内，只要提供了劳动，就应获得报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有三天，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。
试用期工资支付的必要性：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
- 因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资，不能以“试用期”为借口拒绝支付。
维护合法权益的途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有调查和处理的权力，能够有效地维护劳动者的合法权益。
- 此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位被劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定存在拖欠试用期工资的行为，将可能面临责令限期支付工资、加付赔偿金等法律后果。这不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会影响其声誉和形象。
综上所述，试用期3天说不合适没有工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付试用期内的工资，并通过协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。