关于单位长期合同解除后员工可以获得的赔偿金额，这确实是一个涉及多个法律知识点和细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确长期合同通常指的是无固定期限或合同期限较长的劳动合同。在解除这类合同时，赔偿金额的确定主要依据解除的原因和具体情况。
一、合法解除劳动合同的情况
无需支付经济补偿：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作或拒不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
需支付经济补偿：
- 如果单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，或者劳动者因不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、企业依照破产法重整、生产经营发生严重困难、企业转产技术革新或经营方式调整导致裁员等情形，单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果单位无正当理由或未遵循法定程序解除长期合同工的劳动合同，属于违法解除。此时，单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者还有权选择要求单位继续履行劳动合同，如果合同能够继续履行，单位应当恢复劳动关系。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
一般无补偿：
- 如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
可要求补偿：
- 如果用人单位存在上述过错情形，劳动者解除合同时可要求经济补偿，标准与单位合法解除时的经济补偿金相同。
四、其他注意事项
- 在确定赔偿金额时，还需考虑长期合同的具体定义及合同内容中的相关条款、员工的工龄、工资水平及解雇原因、公司规模及过错程度、当地法律法规和劳动政策的具体规定等因素。
- 单位在解除合同前应依法提前通知员工，并确保经济补偿金的及时支付。否则，可能需承担额外的赔偿责任。
- 如果解雇行为不仅违法还涉及其他违法行为（如歧视性解雇、报复性解雇等），劳动者除主张经济补偿外，还有权要求单位支付额外的赔偿金。
综上所述，长期合同解除后的赔偿金额是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律法规综合判断。如果您面临此类情况，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获得准确的法律建议和帮助。