结论前置：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长支付期限为11个月。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但在此之前未支付的二倍工资仍需补足。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，需支付双倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应订立之日起支付双倍工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：规定了无固定期限劳动合同的订立条件，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
适用条件与时间界定：
- 时间条件：用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的“宽限期”用于签订书面劳动合同。若在此期限内未签订，则从用工满一个月的次日起，进入双倍工资的支付期间，直至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年之日止（此时转为无固定期限劳动合同），最长支付期限为11个月。
- 主体条件：此规定适用于所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体等。
双倍工资的计算与构成：
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬的总和，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，则未签订书面劳动合同期间，用人单位每月需额外支付W元作为双倍工资的另一倍，即总计支付2W元（其中W元为正常工资，W元为赔偿）。
- 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。
劳动者维权指南：
- 证据收集：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时失效。具体起算点可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁机构以获取准确信息。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付双倍工资或协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，将有助于更好地解决问题。
特殊情形与注意事项：
- 用人单位已尽诚实磋商义务：若用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，或劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同且用人单位无过错，则不适用双倍工资规定。在此情况下，用人单位应保留相关证据以证明自身无过错。
- 无固定期限劳动合同的订立：在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应订立之日起支付双倍工资。因此，用人单位应密切关注劳动者的合同期限和工作年限，及时与劳动者协商续订或订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：
- 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动关系的明确与合法。同时，加强内部管理，完善合同签订流程，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 劳动者：应充分了解自己的权益和维权途径，在发现用人单位未与自己签订书面劳动合同时，及时采取措施维护自身合法权益。同时，保持理性和冷静，遵循法律程序进行维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。