结论前置

用人单位辞退十年以上员工时，赔偿情况需依据辞退原因及具体情形确定。若合法辞退且符合规定情形，应支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金；若劳动者存在严重过错，则无需支付任何补偿或赔偿金。

详细分析

一、需支付经济补偿的情形

1. 适用条件：

   • 当用人单位因《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）规定的情形辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于十年以上员工，若工作年限为10年不满10.5年，支付10个月工资；若满10.5年以上，支付10.5个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍时）
• 经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（月工资>当地职工月平均工资三倍时，且工作年限≥12年）

示例：

• 员工A在单位工作10年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿为10 × 8000 = 80000元。
• 员工B在单位工作13年，月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿为12 × (6000 × 3) = 216000元（因为月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以按三倍计算，且年限最高不超过12年）。

二、需支付赔偿金的情形

1. 适用条件：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即无故或违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，工作10年以上不满10.5年的员工，赔偿金为20个月工资；工作10.5年以上的员工，赔偿金为21个月工资。同样，月工资有上限限制。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

示例：

• 员工C在单位工作10年，月工资为8000元，因单位违法辞退，则赔偿金为2 × 80000 = 160000元（经济补偿为80000元，如上例所示）。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

1. 适用条件：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 具体情形：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

实际操作建议

在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务。若遭遇不当辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理处理员工关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。