国企辞退10年以上正式员工的赔偿问题，需根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等因素综合计算，并非固定金额。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退情形下的经济补偿
- 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每满一年工作，劳动者可获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 十年以上工龄的特殊规定：若劳动者月薪高于当地月平均工资的三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年，且月经济补偿金的数额被限定为当地月平均工资的三倍。
- 实例说明：假设某员工在国企工作了10年整，月工资为5000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为：\(10年 \times 5000元/年 = 50000元\)。
违法辞退情形下的赔偿金
- 赔偿金计算方式：若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：若某员工在国企工作了10年，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则应支付的赔偿金为：\(2 \times 10年 \times 5000元/年 = 100000元\)。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者过错情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，导致用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
其他考虑因素
- 特别约定与规章制度：如果劳动合同中有特别约定或公司有相关规章制度规定了更高的补偿标准，应按照这些约定或制度执行。例如，某些国企可能为了维护员工关系或出于其他考虑，在辞退员工时提供更为优厚的补偿方案。
- 法律后果与风险：对于用人单位而言，违法辞退员工不仅需支付高额的赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚以及声誉损失等风险。因此，在辞退员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
总结与建议：国企辞退10年以上正式员工的赔偿问题涉及多个因素，包括辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保双方的权益得到妥善保护。同时，用人单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和声誉损失。