心脏病入职被拒绝是否合法，需分情况讨论：

1. 若心脏病不影响正常履职且不构成职业禁忌：

   • 根据《就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，同时也不得歧视残疾人等其他特定群体。虽然该法条未直接提及心脏病患者，但其中的“不得歧视”原则可以引申理解为，对于不影响正常履职且不构成职业禁忌的心脏病患者，用人单位不应因其患有心脏病而拒绝录用。
   • 举例：如果应聘者患有轻度心脏病，但该病症并不影响其从事所应聘的职位，且该职位也不属于国家规定的禁止心脏病患者从事的工种，那么用人单位拒绝录用就可能构成就业歧视，是不合法的。

2. 若心脏病影响正常履职或构成职业禁忌：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款主要适用于已建立劳动关系的劳动者，但其在招聘阶段的原则性精神可以借鉴，即如果心脏病确实影响应聘者正常履职或构成所应聘职位的职业禁忌，用人单位有权拒绝录用。
   • 举例：如果应聘者患有严重心脏病，且该病症会严重影响其从事所应聘的高强度体力劳动职位，或者该职位明确要求应聘者必须身体健康、无重大疾病，那么用人单位拒绝录用就是合法的。

法律建议：

• 对于心脏病患者而言，在求职过程中应如实告知用人单位自己的健康状况，并了解所应聘职位的具体要求，以评估自己是否适合该职位。
• 如果用人单位以心脏病为由拒绝录用，且患者认为该拒绝行为构成就业歧视，可以收集相关证据（如招聘广告、拒绝录用通知、医疗证明等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝录用心脏病患者的行为被认定为就业歧视，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，患者也有权要求用人单位承担因其就业歧视行为所造成的损失，包括但不限于误工费、精神损害抚慰金等。

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