关于“冻结薪资通知书”的真实性，这并非一个具有固定法律效力的标准文书名称，其真实性及法律效力需结合具体情况判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律文书名称与性质：

   • 在劳动法律领域，并没有一个统一称为“冻结薪资通知书”的法律文书。通常，涉及薪资冻结或扣减的情况，会通过正式的法院裁定、仲裁裁决或行政机关的决定等法律文书来体现。
   • 如果收到的是一份名为“冻结薪资通知书”的文件，首先需要确认其出具主体是否合法，比如是否来自法院、劳动仲裁机构或相关行政机关。

2. 可能的合法情形：

   • 法院裁定：在诉讼过程中，如果一方申请财产保全，法院可能会裁定冻结另一方的银行账户或薪资等财产，以确保判决的执行。这种情况下，你会收到法院的正式裁定书，而非简单的“冻结薪资通知书”。
   • 劳动仲裁裁决：在劳动仲裁过程中，如果仲裁庭认为有必要，可能会裁决冻结或扣减某方的薪资作为担保或赔偿。但同样，这也会以正式的仲裁裁决书形式出现。
   • 行政机关决定：在某些特定情况下，如税务、社保等行政机关可能因特定原因（如欠缴税款、社保费等）决定冻结或扣减薪资，但这也会通过正式的行政决定书来通知。

3. 非法或可疑情形：

   • 如果收到的“冻结薪资通知书”并非来自上述合法主体，或者没有明确的法律依据和程序，那么这份通知书的真实性就值得怀疑。
   • 有些不法分子可能会伪造此类通知书，试图骗取钱财或进行其他非法活动。因此，在收到此类通知书时，务必保持警惕，仔细核实其真实性和合法性。

4. 应对建议：

   • 核实身份：首先确认出具通知书的主体是否合法，可以通过电话、官方网站或前往相关机构进行核实。
   • 查看法律依据：要求出具方提供明确的法律依据和程序说明，以判断其合法性。
   • 咨询专业律师：如果你对通知书的真实性或合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，如我陈浮中律师，专注于劳动仲裁、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，“冻结薪资通知书”并非一个具有固定法律效力的标准文书名称，其真实性及法律效力需结合具体情况判断。在收到此类通知书时，务必保持警惕，仔细核实其真实性和合法性，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。