结论是：私人短信声称会联系公司冻结工资卡，这一说法在大多数情况下是不可信的，且可能涉及诈骗行为。
一、从法律程序角度分析
冻结工资卡的法律程序：
- 工资卡作为个人财产的一部分，其冻结通常需要经过法律程序，如法院判决、裁定或执行措施等。
- 私人或非官方机构无权直接冻结个人工资卡，除非他们通过合法途径获得了法院的授权或执行令。
私人短信的合法性：
- 私人短信通常不具备法律效力，无法作为执行冻结工资卡的依据。
- 如果短信声称代表某个官方机构或公司，但未经官方渠道确认，那么这种说法很可能是虚假的。
二、从诈骗行为角度分析
诈骗手段：
- 诈骗者可能会利用私人短信发送虚假信息，声称会冻结工资卡或其他财产，以制造恐慌并诱使受害者提供个人信息或转账。
- 这种手段是常见的诈骗方式之一，旨在骗取受害者的钱财或敏感信息。
防范建议：
- 不要轻信来自私人或未知来源的短信，特别是涉及财产冻结等敏感信息的短信。
- 如果收到此类短信，应首先通过官方渠道（如公司人事部门、银行客服等）进行核实。
- 不要随意提供个人信息或进行转账操作，以免上当受骗。
三、从实际操作角度分析
公司操作流程：
- 如果公司确实需要冻结员工的工资卡（如因员工欠薪、违规操作等原因），通常会通过正式的内部流程或法律程序进行，而不是通过私人短信通知。
- 公司会确保冻结操作的合法性和合规性，并保护员工的合法权益。
员工应对措施：
- 如果员工收到关于工资卡冻结的私人短信，应首先保持冷静，不要恐慌。
- 及时与公司人事部门或财务部门联系，了解真实情况。
- 如果确认是诈骗行为，应立即报警并保留相关证据。
建议：如果您收到了类似的私人短信，请不要轻信，并及时通过官方渠道进行核实。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。