针对您提出的“就业协议签了但没去上班会有什么后果，以及需要怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可能产生的后果
违约责任：
- 就业协议本质上属于民事合同，其中约定的违约条款对协议各方均具有约束力。如果您单方解除就业协议且未按照协议约定履行义务，根据协议中的违约条款，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金。违约金的数额通常会在就业协议中明确约定，且该约定不违反法律、法规的禁止性、效力性规定时，对双方均具有法律效力。
用人单位的损失赔偿：
- 如果您的违约行为给用人单位造成了实际损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位有权要求您承担赔偿责任。损失赔偿额通常相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
影响个人信用和职业声誉：
- 违约行为可能会影响您的个人信用和职业声誉。在未来的求职过程中，用人单位可能会对您之前的违约行为进行考量，从而影响您的就业机会。
二、处理建议
与用人单位协商：
- 如果您因特殊原因无法履行就业协议，建议尽快与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。在协商过程中，您可以尝试与用人单位达成一致，如支付一定的违约金以解除协议，或者协商其他补偿方式。
查看就业协议条款：
- 仔细阅读就业协议中的违约条款和其他相关条款，了解自己的权利和义务。如果协议中有明确的违约处理方式和违约金数额，您需要按照协议约定履行相应责任。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位在违约处理上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
谨慎签订就业协议：
- 在未来的求职过程中，建议您谨慎签订就业协议。在签订前，充分了解用人单位的情况和协议内容，确保自己能够履行协议中的义务。同时，也可以考虑在协议中约定一些对自己有利的条款，如试用期、解约条件等。
总之，签订就业协议后未去上班可能会产生一系列不良后果。因此，我建议您在签订前充分了解协议内容并谨慎考虑自己的决定。如果确实无法履行协议，请尽快与用人单位协商并寻求解决方案，以减少可能的损失和影响。