如果签订了就业协议但被教育局查出来没去上班，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 就业协议违约责任：

   • 就业协议通常具有法律效力，一旦签订，双方都应履行各自的义务。如果未按照协议规定去上班，可能构成违约。
   • 违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果协议中有约定）、赔偿对方因此遭受的损失等。具体责任取决于协议中的条款以及相关法律法规的规定。

2. 教育局或相关部门的处理：

   • 教育局作为监管部门，如果发现签订就业协议后未实际到岗工作，可能会进行调查。
   • 根据调查结果，教育局可能会采取相应的管理措施，如记录不良行为、通报批评、限制未来参与相关招聘活动等。这些措施的具体内容和程度取决于教育局的规章制度以及违规情节的严重性。

3. 对个人职业发展的影响：

   • 违约行为可能会对个人职业发展产生负面影响。例如，未来的雇主可能会对此类行为持谨慎态度，影响求职者的信誉和就业机会。
   • 在某些行业或领域，诚信记录尤为重要，违约行为可能会被视为不诚信的表现，从而对个人职业发展造成长期影响。

4. 法律后果的多样性：

   • 具体的法律后果还取决于多种因素，如就业协议的具体内容、违约情节的严重性、是否给对方造成实际损失等。
   • 在某些情况下，如果违约行为涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任。

建议：

• 及时沟通：如果因特殊原因无法履行就业协议，建议及时与签约单位和教育局沟通，说明情况并寻求解决方案。通过积极沟通，可能能够减少违约责任或避免更严重的后果。
• 遵守法律法规：在签订和履行就业协议过程中，应严格遵守相关法律法规和协议条款，确保自己的行为合法合规。
• 谨慎对待违约：违约行为可能会带来一系列不利后果，因此在签订就业协议前应充分考虑自己的实际情况和履约能力，避免盲目签约后违约。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。