上班时手被压伤，若符合工伤条件，是可以得到赔偿的。以下是从多个角度为你详细分析的赔偿流程、赔偿项目及相关法律依据：
一、工伤的认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。你上班时手被压伤，一般符合这一情形，可以认定为工伤。此外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可认定为工伤。
二、工伤认定的申请流程与材料
申请主体及时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级，这将直接影响赔偿金额。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目和标准根据伤残等级而定，主要包括以下几项：
一般伤害（未达到残疾）的赔偿：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未购买工伤保险，则由单位承担。
- 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
伤残赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，你可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、单位未购买工伤保险的处理
若单位未为你购买工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。你可与单位协商赔偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。在处理过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
六、实际案例估算（以广东省为例）
假设你手指压伤被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元，且与单位解除劳动关系，那么你可获得的赔偿大致包括：
- 医疗费：根据实际治疗费用报销。
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需参照广东省的相关规定，假设合计为X元（此处X为根据当地政策计算的具体数值，需查询最新政策确定）。
总赔偿金额 = 医疗费 + 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（X元）
由于具体政策可能有所变动，且医疗费等实际支出需根据具体情况确定，因此无法给出确切的总赔偿金额。但你可以根据上述项目和标准，结合自己的实际情况进行初步估算。
建议：
- 尽快向单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。
- 保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
- 若对赔偿金额或流程有疑问，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。