关于“拿不到工钱介绍人是否有责任”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 介绍人仅为中间人，未参与用工关系或未从中获利
   若介绍人仅提供信息，未与劳动者或用人单位签订任何协议，也未收取“介绍费”等费用，且未实际参与用工管理或工资发放，则介绍人通常不承担法律责任。此时，劳动者应直接向用人单位主张工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼解决。

2. 介绍人收取费用或承诺担保工资

   • 若介绍人收取“介绍费”但未承诺担保工资：介绍人可能涉及违规收费（如违反《劳动合同法》第九条禁止以担保名义收取财物），但不直接对工资支付承担责任。劳动者仍需向用人单位追讨工资，但可向劳动监察部门举报介绍人违规收费行为。
     
   • 若介绍人明确承诺担保工资或签订书面协议：例如约定“若用人单位不付工资，由介绍人垫付”，则介绍人可能因债务加入或保证关系承担连带责任。此时劳动者可同时起诉用人单位和介绍人。

3. 介绍人实际为“包工头”或用工主体
   若介绍人以个人名义招用劳动者，实际安排工作、管理考勤并发放部分工资，即使未签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系中的雇主。此时，介绍人需承担用人单位责任，包括支付拖欠工资、经济补偿等（《劳动合同法》第九十四条、《保障农民工工资支付条例》第十九条）。

法律建议：

• 收集证据：保留与介绍人、用人单位的沟通记录（如微信、录音）、工资条、工作证等，证明用工关系及欠薪事实。
  
• 优先协商：尝试与用人单位或介绍人协商，明确还款计划并留存书面证据。
  
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位或介绍人（若涉及违规收费或用工主体责任）。
  
• 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁（针对用人单位）或直接起诉介绍人（若符合上述责任情形）。

示例：

• 张三经李四介绍到A公司工作，李四未收费也未参与管理。A公司拖欠工资，张三应直接起诉A公司，李四无责。
  
• 王五经赵六介绍到B工地工作，赵六收取500元介绍费并承诺“工资肯定发”。后B工地欠薪，王五可要求赵六返还介绍费（违规收费），但工资仍需向B工地主张；若赵六书面承诺担保工资，则王五可要求其垫付。
  
• 陈七以个人名义招用农民工到C项目工作，实际管理并支付部分工资。后拖欠工资，农民工可直接起诉陈七要求支付。

如有进一步细节（如介绍人角色、是否签订协议等），可向我补充说明，以便更精准分析。