工伤治好后，单位是否还需要赔偿，这主要取决于工伤职工的具体情况以及单位的处理方式。以下是从不同角度进行的详细分析：
若单位未解除劳动合同：
- 一般情况：工伤职工治愈后，如果单位没有解除劳动合同，且职工能够继续从事原工作或单位另行安排的工作，那么单位通常不需要额外进行赔偿。职工继续享受原有的工资待遇和福利待遇。
- 特殊情况：如果工伤导致职工部分丧失劳动能力，但单位仍然愿意保留劳动关系并安排适当工作，那么单位可能需要根据职工的实际情况，调整其工作岗位或工资待遇，但这并不构成赔偿，而是对劳动关系的一种合理调整。
若单位解除劳动合同：
- 合法解除：如果工伤职工治愈后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，但单位因经营状况等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，同时按照法定程序进行，那么单位在支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除：如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在工伤职工治愈后违法解除劳动合同，那么单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。此外，如果工伤职工构成伤残等级，单位还需要支付一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资相关。
其他可能的赔偿：
- 无论单位是否解除劳动合同，如果工伤职工在治愈过程中产生了医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，且这些费用未由工伤保险基金支付或单位未承担，那么单位可能需要根据实际情况进行赔偿。
建议与注意事项：
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果工伤职工认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 协商处理：在可能的情况下，工伤职工可以与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议，以减少纠纷和诉讼成本。
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