工人不听劝阻受伤，其自身可能需要承担一部分责任，但具体责任比例需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与责任划分
在劳动工伤领域，通常遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。然而，这一原则并非绝对，当劳动者存在故意或重大过失时，其责任划分会有所不同。
如果工人的行为构成故意：
- 根据相关法律规定，如果工人故意违反安全规定或操作程序，导致自己受伤，那么其可能无法享受工伤保险待遇，或者只能享受部分待遇。此时，工人需承担主要或全部责任。
如果工人的行为构成重大过失：
- 若工人因疏忽大意或过于自信而违反安全规定，导致受伤，其责任比例会根据具体情况进行划分。一般来说，工人可能需要承担一部分责任，但具体比例需由劳动能力鉴定委员会或法院根据事实进行判定。
如果工人无过错或过错轻微：
- 若工人已尽到合理的注意义务，但仍因工作原因受伤，那么其应享受全额的工伤保险待遇，无需承担责任。
二、实际案例与责任判定
在实际操作中，责任判定往往需要结合具体案例进行分析。例如：
- 案例一：某工人在操作机器时，明知未关闭电源就进行维修，结果导致手指被夹断。在此案例中，工人因故意违反安全规定而受伤，需承担主要责任。
- 案例二：某工人在搬运重物时，因未使用正确的搬运方法而导致腰部受伤。虽然工人未严格遵守操作规程，但考虑到其可能因经验不足或疏忽大意而犯错，法院可能判定其承担部分责任，如30%或40%。
- 案例三：某工人在正常工作过程中，因机器突发故障而受伤。在此案例中，工人无过错，应享受全额的工伤保险待遇。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 无论工人是否承担责任，一旦发生工伤事故，应立即报告用人单位，并在规定时间内申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
收集证据与准备材料：
- 在申请工伤认定过程中，需收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实。同时，准备完整的申请材料，如工伤认定申请表、身份证复印件等。
咨询专业律师：
- 如果对责任划分或工伤赔偿有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助你维护合法权益。不过，你目前有相关问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。
参与调解或诉讼：
- 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以参与调解或提起诉讼。在调解或诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
总结来说，工人不听劝阻受伤的责任划分需根据具体情况进行判定。在处理此类问题时，建议及时报告、收集证据、咨询专业律师，并积极参与调解或诉讼以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。