工作中肋骨断了，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于伤害是否“因工作原因”造成，以及是否符合“工作时间、工作地点、工作原因”这三个基本要素。如果肋骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害导致的，那么通常会被认定为工伤。
二、肋骨骨折作为工伤的认定情形
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如建筑工人被掉落建筑材料砸中、工厂工人因机器故障受伤等，这些情形下的肋骨骨折通常会被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，如上班前调试设备不慎摔倒、下班后清理工作场地发生意外等，也可能被认定为工伤。
特殊工伤情形：
- 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止不法行为时被打伤，同样符合工伤认定条件。
- 受单位指派外出工作期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，也属于工伤范畴。
视同工伤情形（虽不直接涉及肋骨骨折，但相关情境可能引发类似情况）：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。虽然单纯肋骨骨折不属此情况，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，需具体分析。
三、非工伤情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀行为造成的伤害。
如果肋骨骨折是由上述原因导致的，那么将不被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
- 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持工伤主张。因此，务必保留好所有与伤害相关的证据。
- 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。应积极配合调查工作，并可能需要接受相关的医学鉴定或劳动能力鉴定。
- 及时咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工作中肋骨断了是否算工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。