厂里没订单安排放假，本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：虽然劳动法未直接规定停工停产期间的工资支付标准，但强调了用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括在特殊情况下支付相应的生活费用或基本工资。同时，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
二、合法性分析
停工停产原因：
- 如果工厂因市场变化、经营困难等客观原因导致无订单而停工停产，且已按照法律规定和程序通知劳动者，并支付了相应的工资或生活费，那么这种安排是合法的。
通知与协商：
- 工厂在决定停工停产前，应与劳动者进行充分沟通，尽量达成共识。虽然法律未明确要求必须取得劳动者同意，但未经任何协商即单方面决定放假可能被视为对劳动者权益的侵犯。因此，建议工厂在放假前与劳动者进行协商，并告知放假的原因、期限以及工资或生活费的支付情况。
工资与生活费支付：
- 工厂在停工停产期间应按照法律规定支付劳动者工资或生活费。若未按规定支付，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的合法性考量
恶意放假：
- 如果工厂以放假为名行裁员之实，通过长期放假迫使劳动者主动离职以减少经济补偿支出，这种行为是不合法的。劳动者有权要求工厂恢复工作岗位或支付相应的经济补偿金。
合同约定：
- 若劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，双方应按照合同约定执行。这体现了合同自治的原则，但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动指南
对于劳动者：
- 如果遇到工厂因无订单而放假的情况，首先应了解放假的原因、期限以及工资或生活费的支付情况。
- 如果工厂未按规定支付工资或生活费，或者未经协商即单方面决定放假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 在决定停工停产前，应与劳动者进行充分沟通，尽量达成共识，并告知放假的原因、期限以及工资或生活费的支付情况。
- 遵守法律法规的规定，按照标准支付劳动者工资或生活费，避免违法行为的发生。
总之，厂里没订单安排放假本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果工厂能够遵守法律法规的规定，与劳动者进行充分沟通，并支付相应的工资或生活费，那么这种安排是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。