在厂里骂人是否会被开除，这取决于骂人行为的严重性、工厂的规章制度以及开除程序的合法性。以下从多个角度为你详细分析：
一、骂人行为的严重性
轻微不文明用语：
- 如果只是偶尔的、轻微的不文明用语，且未对工作秩序、同事关系或工厂利益造成实质性影响，工厂直接开除可能过于严苛，甚至可能构成违法解除劳动合同。
严重辱骂或威胁：
- 如果骂人行为涉及严重辱骂、威胁或人身攻击，且对工作秩序、同事关系或工厂利益造成了实质性损害，工厂有权依据规章制度进行纪律处分，包括开除。
二、工厂的规章制度
规章制度明确：
- 如果工厂有明确且合法有效的规章制度，规定骂人等不文明行为属于严重违纪，且该制度已经民主程序制定并公示，工厂可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定解除劳动合同。
规章制度不明确或未公示：
- 如果工厂的规章制度对于骂人行为的处罚规定不明确，或该制度未经民主程序制定及公示，工厂依据此制度开除员工可能构成违法解除劳动合同。
三、开除程序的合法性
程序合法：
- 工厂在开除员工前，应进行调查核实，听取员工的陈述申辩，并按规定进行审批。如果工厂能够证明开除程序合法，且骂人行为确实构成严重违纪，那么开除决定可能是合法的。
程序违法：
- 如果工厂在开除员工时未遵循法定程序，如未进行调查核实、未听取员工陈述申辩等，那么开除决定可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金。
四、可能的法律后果
合法开除：
- 如果骂人行为严重违反工厂规章制度，且开除程序合法，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
违法开除：
- 如果骂人行为情节轻微，或工厂规章制度存在问题，或开除程序违法，工厂构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与行动
了解规章制度：
- 首先，仔细研究工厂的员工手册、规章制度及劳动合同中关于行为规范和纪律处分的具体条款，确认骂人行为是否被明确界定为严重违纪。
沟通协商：
- 尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，承认骂人行为的不当，并提出对开除决定的看法。尝试协商恢复劳动关系或争取经济补偿。
寻求法律帮助：
- 如果认为开除决定不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，详细阐述事情经过，说明公司开除决定的违法之处，并提供充分证据支持诉求。
反思与改进：
- 无论结果如何，都应反思自己的行为，避免类似情况再次发生。在职场中，保持文明礼貌和尊重他人是非常重要的。
举例说明：假设某员工在工厂内因工作分歧与同事发生激烈争吵，并使用了不文明用语。如果工厂有明确规定吵架或使用不文明用语属于严重违纪，且该员工之前未有过类似行为，但此次争吵严重影响了工作秩序，工厂在调查核实后依据规章制度开除了该员工，且开除程序合法，那么这一开除决定可能是合法的。但如果该员工只是偶尔使用了轻微不文明用语，且未对工作秩序造成实质性影响，工厂直接开除则可能构成违法解除劳动合同。
总之，在厂里骂人是否会被开除，需要综合考虑骂人行为的严重性、工厂的规章制度以及开除程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。